Meta: Ιστορία οι διοικητικές πρακτικές “συμπερίληψης” – Δυσάρεστα νέα για τους ΛΟΑΤΚΙ

 

Η Meta, η εταιρεία

πίσω από το Facebook και το Instagram, ανακοίνωσε την άμεση κατάργηση των προγραμμάτων της που σχετίζονται με τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη (DEI).

Η απόφαση αυτή έρχεται μετά από δηλώσεις του διευθύνοντος συμβούλου Μαρκ Ζάκερμπεργκ ότι η εταιρεία θα σταματήσει επίσης τον έλεγχο γεγονότων (fact-checking). Σύμφωνα με εσωτερικό υπόμνημα που κυκλοφόρησε στους υπαλλήλους, η Meta αναγνώρισε ότι το νομικό και πολιτικό περιβάλλον στις Ηνωμένες Πολιτείες σχετικά με τις πρωτοβουλίες DEI έχει αλλάξει σημαντικά. Επιπλέον, επισημάνθηκε ότι ο όρος DEI έχει αποκτήσει “φορτισμένη” σημασία για ορισμένους.

Κατάργηση στοχευμένων πρωτοβουλιών για μειονότητες

Σύμφωνα με την αντιπρόεδρο ανθρώπινου δυναμικού της Meta, Janelle Gale, η εταιρεία αποφάσισε να τερματίσει αρκετά προγράμματα που στόχευαν στην υποστήριξη μειονοτήτων. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνεται η πρωτοβουλία Diverse Slate Approach, που είχε σχεδιαστεί για να ενισχύσει τις πρακτικές πρόσληψης διαφορετικών ομάδων. Η Gale ανέφερε ότι αυτή η προσέγγιση βρίσκεται πλέον υπό αμφισβήτηση. Παράλληλα, οι στόχοι εκπροσώπησης που είχαν τεθεί στο παρελθόν δεν θα συνεχίσουν να εφαρμόζονται.

Η Meta είχε σημειώσει πρόοδο σε θέματα διαφορετικότητας τα προηγούμενα χρόνια. Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση διαφορετικότητας της εταιρείας, ο αριθμός των Αφροαμερικανών και Ισπανόφωνων εργαζομένων στις ΗΠΑ είχε διπλασιαστεί δύο χρόνια νωρίτερα από τον αρχικό στόχο. Συγκεκριμένα, οι Αφροαμερικανοί εργαζόμενοι αυξήθηκαν από 3.8% σε 4.9%, ενώ οι Ισπανόφωνοι από 5.2% σε 6.7%. Ωστόσο, με τη νέα ανακοίνωση, δεν θα υπάρχουν πλέον συγκεκριμένες πρακτικές πρόσληψης που να επικεντρώνονται στη διαφορετικότητα.
Επιπλέον, η Meta αποφάσισε να καταργήσει τα προγράμματα εκπαίδευσης σχετικά με την ισότητα και την ένταξη καθώς και τις προσπάθειες υποστήριξης προμηθευτών που ανήκουν σε μειονοτικές ομάδες. Αντί αυτού, η εταιρεία δήλωσε ότι θα επικεντρωθεί στη στήριξη μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων γενικά.

Η απόφαση αυτή φαίνεται να επηρεάζεται από τις πρόσφατες αποφάσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου των ΗΠΑ που άλλαξαν τον τρόπο αντιμετώπισης των πρωτοβουλιών DEI στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Επιπλέον, συντηρητικοί κύκλοι έχουν ασκήσει έντονες πιέσεις κατά των προγραμμάτων αυτών κατηγορώντας τα για ευνοϊκή μεταχείριση συγκεκριμένων ομάδων εις βάρος άλλων.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ΠΗΓΗ