Νομοσχέδιο ΥΠΕΘΑ: Ο Δένδιας παραδίδει τα στρατιωτικά νοσοκομεία στους ιδιώτες

 

Παρουσιάζοντας το νομοσχέδιο

για τα υγειονομικά θέματα των Ενόπλων Δυνάμεων στη Βουλή, ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας Νίκος Δένδιας επιχείρησε να εμφανίσει ένα «σχέδιο σωτηρίας» για τα στρατιωτικά νοσοκομεία. Ωστόσο, μια προσεκτική ανάγνωση των αλλαγών που προωθούνται αποκαλύπτει μια διαφορετική πραγματικότητα: τη σταδιακή εμπορευματοποίηση της στρατιωτικής Υγείας και την αποδυνάμωση των κεκτημένων των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.

Η Πανελλαδική Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών (ΠΟΕΣ)  έχει ήδη αναδείξει τα βαθύτερα προβλήματα του νομοσχεδίου και οι επισημάνσεις της φωτίζουν τα κενά που απέφυγε να θίξει ο κ. Δένδιας.

Αντί για ενίσχυση των στρατιωτικών δομών υγείας, δρομολογείται η μεταφορά των στρατιωτικών σε ιδιωτικές δομές υγείας με οικονομικό κόστος για τους ίδιους, ενώ παράλληλα τα στρατιωτικά νοσοκομεία ανοίγουν ολοένα και περισσότερο στον γενικό πληθυσμό, υποβαθμίζοντας την προτεραιότητα των στελεχών. Η δυνατότητα ιδιωτικής ασφάλισης, που παρουσιάζεται ως «νέα επιλογή», στην πράξη μετακυλίει το βάρος στους στρατιωτικούς, οι οποίοι πλέον καλούνται να πληρώνουν για υπηρεσίες που μέχρι σήμερα αποτελούσαν αυτονόητο δικαίωμά τους.

Παρά τις αναφορές σε «νοικοκύρεμα» και «εξορθολογισμό», το σχέδιο δεν προβλέπει ουσιαστική ενίσχυση των στρατιωτικών υγειονομικών μονάδων. Αντιθέτως, επισημοποιείται η σταδιακή ενσωμάτωση στο ΕΣΥ και η ενοποίηση δομών που μέχρι σήμερα διατηρούσαν την επιχειρησιακή αυτονομία των Ενόπλων Δυνάμεων. Το ΓΕΕΘΑ συγκεντρώνει υπεραρμοδιότητες, ενώ δημιουργείται νέο υγειονομικό σχήμα χωρίς σαφές επιχειρησιακό πλαίσιο για την κάλυψη των στρατιωτικών αναγκών.

Σε αυτό το πλαίσιο, το ΝΙΜΤΣ μετατρέπεται σταδιακά σε μονάδα φροντίδας ηλικιωμένων, με αδιευκρίνιστους όρους για τη φιλοξενία αποστράτων, την ίδια στιγμή που παραμένει ασαφές τι θα γίνει με τους χιλιάδες στρατιωτικούς που στηρίζονται σε αυτό. Η κυβέρνηση αποφεύγει να απαντήσει στα κρίσιμα ερωτήματα για τη διατήρηση των στρατιωτικών προτεραιοτήτων στις παροχές υγείας.

Παράλληλα, εισάγονται διατάξεις που αυξάνουν δραστικά τα πραγματικά έτη υπηρεσίας των στελεχών, ξεκινώντας από τους ΕΠΟΠ και διαμορφώνοντας ένα νέο πρότυπο σταδιοδρομίας 40 ετών. Το μέτρο, αν και παρουσιάζεται ως σημειακή παρέμβαση, ανοίγει τον δρόμο για συνολική αναδιάρθρωση του χρόνου υπηρεσίας όλων των βαθμίδων, χωρίς παράλληλες εγγυήσεις για μισθολογική ή ασφαλιστική βελτίωση.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ΠΗΓΗ